Načítavam moment...
Momentálne nie ste prihlásený
Slovensko - najneflexibilnejší pracovný trh (Späť na článok)
Pridajte priamu reakciu k článku
Rozbaliť príspevoksss hranol
Problem je vo vysokych odvodoch.Chapem zamestnancov,oni vidia kolko im pride na ucet do banky za odvedenu pracu.Podnikatel z tej mzdy bohuzial musi odviest v konecnom dosledku este dalsiu viac ako polovicu.Takze kupischopnost obyvatelstva je nizka ,lebo vsetci musime zivit uradnickeho simla,ktory ma od bolsevika istoty
29.10.2014 10:53
| Oznám správcovi
|
Odkaz
zvádzať to na odvody je hlúposť.
Nakoľko v EÚ je dosť štátov s vyššou životnou úrovňou, ktoré majú výšší odvodovo-daňový mix.
Pozri si túto štatistiku:
http://ekonomika.sme.sk/c/7257...
nehovorím, že by naše odvody a dane nemohli byť nižšie, ale tvrdiť že pre ne máme nízke mzdy je hlúposť.
Nakoľko v EÚ je dosť štátov s vyššou životnou úrovňou, ktoré majú výšší odvodovo-daňový mix.
Pozri si túto štatistiku:
http://ekonomika.sme.sk/c/7257...
nehovorím, že by naše odvody a dane nemohli byť nižšie, ale tvrdiť že pre ne máme nízke mzdy je hlúposť.
29.10.2014 12:19
| Oznám správcovi
|
Odkaz
Kto pisal tento clanok, preboha?
Ze realna mzda na Slovensku stupa? O kolko percent ... 0,4%, vsak? Takze robotnik, ktory zarabal 440Eur a plat mu stupol na 444Eur si ma po novom za ten navysenenie asi kupit auto alebo jachtu, vsak?
29.10.2014 11:25
| Oznám správcovi
|
Odkaz
este mi prezrad, v ktorej krajine si obycajny robotnik moze dovolit jachtu
29.10.2014 11:56
| Oznám správcovi
|
Odkaz
Nejde vôbec o to, o koľko ide hore. Podľa štatistického úradu stúpa...
Lenže čo z toho, keď nám ide dole kúpyschopnosť? (za posledné roky asi o 150 eur)
Lenže čo z toho, keď nám ide dole kúpyschopnosť? (za posledné roky asi o 150 eur)
29.10.2014 12:26
| Oznám správcovi
|
Odkaz
mnho z toho, co pises su dosledky nie priciny nizkej flexibility trhu prace ...
ako jeden z najlepsich modelov, pokial viem, je hodnotene co vymysleli Dani davno, stale sa toho drzia a vylepsuju ... inspiruje sa nimi aj pristup EU .. a hovoria tomu "flexicurity"
http://en.wikipedia.org/wiki/F...
zjednodusene - je to trojuholnik , ktory moze fungovat len ak funguju vsetky tri srany
- prvou stranou je "socialna bezpecnost" nezamestnanych
- druhou stranou je (skutocne a nie fiktivne) aktivna politika trhu prace
- tretou je flexibilita pri najimani a prepustani
The development of the labour market owes much to the Danish collective bargaining model, which has ensured extensive worker protection while taking changing production and market conditions into account.
co viac dodat ... :)
ako jeden z najlepsich modelov, pokial viem, je hodnotene co vymysleli Dani davno, stale sa toho drzia a vylepsuju ... inspiruje sa nimi aj pristup EU .. a hovoria tomu "flexicurity"
http://en.wikipedia.org/wiki/F...
zjednodusene - je to trojuholnik , ktory moze fungovat len ak funguju vsetky tri srany
- prvou stranou je "socialna bezpecnost" nezamestnanych
- druhou stranou je (skutocne a nie fiktivne) aktivna politika trhu prace
- tretou je flexibilita pri najimani a prepustani
The development of the labour market owes much to the Danish collective bargaining model, which has ensured extensive worker protection while taking changing production and market conditions into account.
co viac dodat ... :)
29.10.2014 15:38
| Oznám správcovi
|
Odkaz
tych modelov je viacero, aj rakusky a holandsky je velmi zaujimavy... Ak ale chces akykolvek z tychto modelov aplikovat na nase podmienky zabudas na fakt, ze tieto modely sa kreovali desiatky rokov. Na SK ich nejde skopirovat, nakolko nemame na to mnohe tamojsie podmienky.
ty ale tvrdis, ze tato flexibilita nasho pracovneho trhu opisana v blogu je nasledkom neflexibility pracovneho trhu? Nedaj sa, prosim ta, vysmiat...
vysvetlis mi ale, preco liberalni ekonomovia a politici tvrdia, ze pracujeme malo? ked je to zjavny nezmysel a blabol.
preco navrhuju viac nariadenych nadcasov? ked uz aj dnes ich robime oficialne najviac? Keby sme do statistiky zaratali aj neplatene nadcasy, ako ich zaratavaju v Nemecku, alebo cierne cezcasy, tak spanom bohom zdravy rozum.
atd, atd, atd...
ty ale tvrdis, ze tato flexibilita nasho pracovneho trhu opisana v blogu je nasledkom neflexibility pracovneho trhu? Nedaj sa, prosim ta, vysmiat...
vysvetlis mi ale, preco liberalni ekonomovia a politici tvrdia, ze pracujeme malo? ked je to zjavny nezmysel a blabol.
preco navrhuju viac nariadenych nadcasov? ked uz aj dnes ich robime oficialne najviac? Keby sme do statistiky zaratali aj neplatene nadcasy, ako ich zaratavaju v Nemecku, alebo cierne cezcasy, tak spanom bohom zdravy rozum.
atd, atd, atd...
29.10.2014 15:50
| Oznám správcovi
|
Odkaz
kym sa dam vysmiat :) .. poprosim tvoju definiciu flexibility pracovneho trhu
29.10.2014 15:57
| Oznám správcovi
|
Odkaz
Dobrý pokus, ako spochybniť druhého tým, že síce nijako neoponujem, ale chcem upresnenie od druhej strany. :D
Zároveň to je aj dobrá otázka...
flexibilita pracovného trhu je zložitý "organizmus/mechanizmus" z ktorého sa na SK zvykne vyberať len jedna jeho časť a to prepúšťanie/najímanie pracovnej sily (výpovedná lehota, odstupné/odchodné), čo je samozrejme dosť účelové.
Účelové preto, že na jednu stranu je to len jeden z mnohých ukazovateľov, ktoré ovplyvňujú flexibilitu pracovného trhu a účelové aj preto, že na SK nie je porovnávaný tento ukazovateľ s celkovým nastaveným tohto ukazovateľa v iných štátoch.
Ako príklad si poslúžim susedným Rakúskom. Ak porovnáme náš zákonník práce a rakúsky, tak v tejto oblasti máme prísnejšie kritéria, čoho sa chytí okamžite kde-kto. Lenže v Rakúsku platí najprísnejší zákon čo sa týka rozširovania kolektívnych zmlúv a tak aj ta najslabšia VKZ v tom najhoršom sektore v Rakúsku zabezpečuje zamestnancom podstatne väčšie nároky, ako vyplýva pre zamestnancov z nášho ZP.
Ďalšia somarina takéhoto porovnávania je v tom, že napríklad vo švajčiarsku sa podľa WEF vypláca 10,1 týždňové odstupné, u nás 18,8 týždňové odstupné. V tomto rebríčku máme preto horšie postavenie v tomto segmente. Lenže ak si tie týždne vynásobiš priemernou mzdou, tak aký výsledok dostaneš?
Zároveň to je aj dobrá otázka...
flexibilita pracovného trhu je zložitý "organizmus/mechanizmus" z ktorého sa na SK zvykne vyberať len jedna jeho časť a to prepúšťanie/najímanie pracovnej sily (výpovedná lehota, odstupné/odchodné), čo je samozrejme dosť účelové.
Účelové preto, že na jednu stranu je to len jeden z mnohých ukazovateľov, ktoré ovplyvňujú flexibilitu pracovného trhu a účelové aj preto, že na SK nie je porovnávaný tento ukazovateľ s celkovým nastaveným tohto ukazovateľa v iných štátoch.
Ako príklad si poslúžim susedným Rakúskom. Ak porovnáme náš zákonník práce a rakúsky, tak v tejto oblasti máme prísnejšie kritéria, čoho sa chytí okamžite kde-kto. Lenže v Rakúsku platí najprísnejší zákon čo sa týka rozširovania kolektívnych zmlúv a tak aj ta najslabšia VKZ v tom najhoršom sektore v Rakúsku zabezpečuje zamestnancom podstatne väčšie nároky, ako vyplýva pre zamestnancov z nášho ZP.
Ďalšia somarina takéhoto porovnávania je v tom, že napríklad vo švajčiarsku sa podľa WEF vypláca 10,1 týždňové odstupné, u nás 18,8 týždňové odstupné. V tomto rebríčku máme preto horšie postavenie v tomto segmente. Lenže ak si tie týždne vynásobiš priemernou mzdou, tak aký výsledok dostaneš?
30.10.2014 9:05
| Oznám správcovi
|
Odkaz
inak tie kritéria majú celkom dobre určené vo WEF:
A. Flexibilita
- 7.1. Spolupráca v zamestnanecko-zamestnávateľských vzťahoch
- 7.2. Flexibilita stanovovania miezd
- 7.3. Praktiky pri najímaní a prepúšťaní
- 7.4. Cena prepúšťania
- 7.5. Vplyv zdaňovania na stimuláciu práce
B. Efektívne využitie talentov
- 7.6. Plat a produktivita
- 7.7. Dôvera v /spoľahnutie sa na/ profesionálny manažment
- 7.8. Kapacita krajiny udržať si talent(y)
- 7.9. Kapacita krajiny pritiahnuť talent(y)
- 7.10. Podiel žien na pracovnej sile
A. Flexibilita
- 7.1. Spolupráca v zamestnanecko-zamestnávateľských vzťahoch
- 7.2. Flexibilita stanovovania miezd
- 7.3. Praktiky pri najímaní a prepúšťaní
- 7.4. Cena prepúšťania
- 7.5. Vplyv zdaňovania na stimuláciu práce
B. Efektívne využitie talentov
- 7.6. Plat a produktivita
- 7.7. Dôvera v /spoľahnutie sa na/ profesionálny manažment
- 7.8. Kapacita krajiny udržať si talent(y)
- 7.9. Kapacita krajiny pritiahnuť talent(y)
- 7.10. Podiel žien na pracovnej sile
30.10.2014 11:19
| Oznám správcovi
|
Odkaz
Hlavné správy
Najčítanejšie
- Eva Bacigalová: Do roka a do dňa (1. časť) 647
- Peter Pollák: Nedám sa zaočkovať! Toto sú dôvody 383
- Lucia Livschitz Kollárová: Moji zaočkovaní svokrovci, suseda bojujúca o život a môj mŕtvy otec 339
- Matúš Lazúr: Naozaj musíme očkovať náhodných okoloidúcich aby sme vakcínu nevyhodili ? 298
- Ladislav Piršel: Ako by to vyzeralo, keby malo Mongolsko I. Matoviča? 239
- Ján Šeďo: Ešte niekto pochybuje o nutnosti výmeny predsedu vlády ? 230
- Rudolf Pado: Róm dostal pokutu, no a? 211
- Jaroslav Mottl: Denník koviďáka 2020 207
- Simona Kyselicová: Kúpat' sa s kosatkami? Prečo nie! 195
- Miroslav Ferkl: Žiadny chaos. 191
SME si všimli
- Roman Hutira: Štúdium v Čechách, narýchlo podaný Brufén boľačkám slovenského študenta.
- Martin Konečný: Kompromis náš každodenný
- Jozef Legény: Zomrieť na Matoviča - najpravdepodobnejšia príčina smrti 2 368 občanov navyše v roku 2020
- Olívia Lacenová: Ekonomika eurozóny sa zrejme opäť rúti do recesie
- Peter Biščo: Čo politik to švindler, čo švindler to politik.
- Stanislav Martinčko: Je R. Fico už aj korunovaný špiceľ?
- Martin Krištoff: Lagardeová sa drží sa výhľadov oživenia
- Štefan Vidlár: Chaos boys
- Július Kovács: Celoplošné testovania jediná cesta ako sa učinne brániť coronavírusu. Video
- Miriam Studeničová: Ľudia nevedia čo chcú!
- Zmenky sfalšovali. Ako Jankovská vťahuje Smer do tejto kauzy
- Koronavírus na Slovensku: Schválili pokuty za porušenie pravidiel očkovania (minúta po minúte)
- Koronavírus na Slovensku: Celoplošné testovanie je zásah s najrýchlejším účinkom, tvrdí Krajčí (minúta po minúte)
- Koronavírus na Slovensku: Sulík uznal podiel viny na nedorozumení o plošnom testovaní (minúta po minúte)
- Koľko vakcíny nemocnice vyhodia? Priznala sa len Bratislava
- Kočnerovi a Ruskovi určili najprísnejší režim. Čo ich vo väzení čaká?
- Čistil chodník. Košičania mu vynadali za kamienky aj skoré odhrabanie snehu
- Väzenský psychológ: Nemám pochybnosť o tom, že Lučanský spáchal samovraždu
- Na Fica, Kotlebu či Harabina si za porušovanie opatrení netrúfnu. Rómovi dali pokutu 500 eur
- Prvý náraz premiéra Matoviča
- Principál a jeho idiot
- Syn známeho podnikateľa putuje z väzby do väzby
- Ako Matovič zamlčal, čo sa mu nehodilo, keď vinil Sulíka za mŕtvych
- Ventiláciu potrebuje najviac pacientov od začiatku pandémie (grafy)
- Polícia pokutu päťsto eur za cestu po drevo na kúrenie obhajuje
- Stromy rúbali zrejme načierno. Podnikateľ Selvek nepoprel, že nemajú povolenie
- Pre sledovanie novinárky Tódovej začali trestné stíhanie
- Takto sa už fungovať nedá, reaguje premiér na Sulíka. Kritizoval aj odborníkov
- Nároky, ktoré sa kladú na Vlhovú, dlho nevydrží, tvrdí česká expertka
- Radačovský ukázal nový dôkaz v kauze Lučanského. Nájsť ho mal za stieračmi
super,